MENTALIDADE PARA TREINAMENTOS E PALESTRA
O desafio dos programas de treinamento é de transformar o conhecimento em ação. Um conteúdo divertido não serve para nada se não houver mudanças reais de comportamento com base nas necessidades da empresa. Sem mudança de comportamento, o tempo gasto no treinamento foi desperdiçado.

PARA ISSO NÃO ACONTECER, É IMPORTANTE ADOTAR O SEGUINTE MINDSET:
° Entender o que os participantes fazem (entender a empresa);
° Entender o que os motiva;
° Entender o que os impede de se comportar da maneira esperada;
° Compreenda o que é esperado (o que a empresa espera depois de palestras e/ou treinamento);
° Treinamento eficaz exige ação e envolvimento